這次要分享的主題是： 團體面試 。

先簡單說明一下大學面試的種類好了，基本上面試可以分為兩種

• 一種是個人面試，
• 另一種是 團體面試 。

個人面試顧名思義，一次一個考生，而團體面試的人數則不固定，少則兩個人，多則三到五人，而醫學系的PBL更有可能到七人。
而今天的文章，主要會聚焦在非醫學系的團體面試。

先來假定一個情況好了，假設今天一場面試有三個同學，而你正是其中的一員。
這個時候，教授開始進行了第一個提問。

麻煩請你們大家分別介紹一下自己喔。

話講到這裡，教授就不說話了。

此時此刻，你可能會覺得納悶，教授好像沒有指定誰先開始說話ㄟ，那自己到底該當第幾個回答問題的人呢?

稍微分析一下以下幾種順序的好處:

• 第一個回答問題的人，缺點是思考時間最短、想法不一定完善。
  而優點是他可以第一個說話，答案不會跟別人重複。
• 第二個說話的人，他可以稍微聽一下前一個人的說話內容，再來思考自己的說話內容。
  此外，因為前面只有一個同學回答問題，所以答題內容重複的機會不會太高。
• 第三個答題的同學，思考內容時間最長，然而因為前面已經有兩位同學答題了，故答案內容重複機率極大。

分析完以上三種順位，相信聰明的大家一定看得出來哪一個最有優勢了吧!

當然是第二個說話的人，進可攻、退可守，堪稱完美。

於是乎，就出現一個局面

• 每一個人都想當第二個說話的同學
• 每一個人都在等第一個人說話

時間一分一秒的過去了，大家都在等待時機，突然一聲”鈴!”的巨響，那是面試結束的通知，截止面試結束前，大家都沒說話，就這樣的，全部人都被淘汰了。

有發現嗎?

在團體面試中需要考慮的並不在只是自己了，如果每個人都只顧著自己，那麼大家可能就會一起被淘汰。

那麼，到底該怎麼行動呢?

我會建議，如果在教授說完話後的5-7秒後，都沒有人出面當第一個答題的人，就麻煩你舉起手，自願當第一個吧!

接著，再思考另一種情況，如果今天你很幸運的成為第二個或第三個答題的人，那麼你需要考慮的事情就稍微多一點點了。
假使你在答題的過程中，單純強調自己的看法的話，很有可能教授會認為你只顧著自己，而沒做到傾聽的動作，不夠尊重他人。

然而，我們也明白一件事，那就是要同時聽完大家的答案又思考自己的內容，其實是一件稍微有難度的事，畢竟並非每一個人都可以做到一心二用。

因此，在此和大家分享一個我自己滿喜歡的方法:抓關鍵字法。
大家在聽別人說話時，聽幾個重點字即可，藉由幾個字詞其實就能抓到答題的主軸。
接著，為了表現出你有尊重別人的答案，再利用以下的這個句子。

聽完剛剛前一位同學的答案，我覺得他在…的思考方向是非常正確的，然而在…方面他可能考慮的沒那麼周全。接下來再把你原本的答題內容接下去即可。

以上的這個做法，可以幫助展現你尊重他人、懂得稱讚他人的優點，更重要的是，你又不會因此落入下風，這樣的方式會比單純說自己的答案還要好。

這次要分享的內容大致到此為止，希望對大家有幫助。

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